Zameriavajte sa na vlastné znalosti

Personalisti venujú vášmu životopisu pozornosť dvadsať sekúnd, píšte ho preto prehľadne.

Bratislava - Životopis by nemal mať viac ako dve strany. Ak patríte k skúsenejším pracovníkom, venujte sa iba ostatným trom spoločnostiam, kde ste pracovali. Ostatné iba vymenujte, uveďte pozíciu a obdobie, kedy ste pre danú firmu pracovali. Dodatočné informácie môžete uviesť na pracovnom pohovore.

Desiatky návodov

V čase, keď sa stal Internet takmer nenahraditeľným zdrojom informácií, nie je problém nájsť desiatky návodov na správne zostavenie profesijného životopisu.
"V životopise je možné spomenúť aj iné aktivity, ktoré ste v mene zamestnávateľov vykonávali. Napríklad písanie odborných článkov či členstvo v odborných združeniach. Absolvent, ktorý si píše životopis, by mal zvážiť, ktoré skúsenosti spomenie. Ak mal možnosť získať napríklad prax v administratíve alebo odbore, v ktorom sa uchádza o pozíciu, je to vhodné," radí konzultantka spoločnosti Synergie Slovakia Lucia Krechňáková. To isté platí aj v prípade, ak má za sebou prácu na dohodu či skrátený pracovný pomer. Okrajovo by sa však mali v životopise venovať praxi, ktorú nadobudli ako brigádnici počas prázdnin.

Píšte v čitateľnom formáte

Predtým, než svoj životopis pošlete, upozornite adresátov na jeho formát. V prípade, že ho posielate v inom než bežnom formáte, sa totiž môže stať, že pre nedostatok času a možnosti ľahšieho prístupu k iným uchádzačom váš životopis ostane bez povšimnutia. Pri kandidovaní na konkrétnu pozíciu je vhodné prispôsobiť životopis a zároveň vyzdvihnúť kľúčové skutočnosti, ktoré vytvárajú vaše predpoklady na výkon daného povolania.

Pri písaní životopisu by ste mali používať kľúčové slová termíny, ktoré súvisia s odborom, v ktorom chcete pracovať. Personalista tak zistí, že sa v danej oblasti dobre orientujete.

Dôležité je to aj preto, že ak na prvý raz neuspejete, ostanete v jeho databáze. A v prípade, že o nejaký čas bude dotyčná firma potrebovať človeka s vaším profilom, vyhľadá si vás podľa kľúčových slov.

Ak máte dlhšiu prax, zameriavajte sa iba na ostatných pätnásť rokov. Jednak tým zostručníte svoje CV a odvediete pozornosť od svojho veku.

Dvadsať sekúnd

Nezabúdajte na to, že váš životopis musí byť čo najprehľadnejší. Pretože personalisti mu väčšinou venujú pozornosť dvadsať sekúnd a potom sa rozhodujú, či stojí za podrobné preštudovanie. Existujú dva základné druhy životopisov -chronologický a skúsenostný. Chronologický majú personalisti radšej, pretože je pre nich prehľadnejší. Skúsenostný sa skôr zameriava na vaše jednotlivé schopnosti a pracovné úspechy.

Vhodné je preto mať pripravené oba varianty. Ak sa uchádzate o pozíciu v nadnárodnej spoločnosti, je logické, že ho treba zostaviť v jazyku, ktorým sa vo firme komunikuje. Najčastejšie v anglickom.

"Ak posiela uchádzač o zamestnanie životopis do viacerých spoločností, je dôležité dávať si pozor, aby vo verzii, ktorú posiela inej firme, neostalo oslovenie na inú spoločnosť alebo údaje na človeka, ktorý poskytoval vzor motivačného listu alebo životopisu", dodáva Lucia Krechňáková.

Najčastejšie chyby v profesijnom životopise uchádzačov

Príliš veľa údajov - písanie siahodlhých elaborátov tiež nie je namieste. V praxi je možné vidieť v životopise informácie o základnej škole či umeleckej škole, ktorú uchádzač v detstve absolvoval.

Málo informácií - životopis obsahuje málo informácií a personalista na druhej strane si musí vyhľadávať napríklad informácie o zameraní spoločnosti (uchádzač o zamestnanie predpokladal, že spoločnosť je svetovo známa). K obchodnému menu spoločnosti je preto vhodné napísať jednou vetou, o akú firmu ide. Opis činnosti spoločnosti môžeme vynechať pri spoločnostiach, ktoré sú celosvetovo známe, ako Microsoft či IBM.

Gramatické chyby - Aj v dnešnej dobe existencie kontrol gramatiky v rámci programového vybavenia počítačov je možné vidieť v životopisoch gramatické chyby a preklepy.

Zbytočné informácie (ako počet detí, rodinných príslušníkov a ich zamestnanie, číslo OP a pod.).

Zlá fotografia (fotografia z večierku, rodinnej akcie a pod.).

Nevhodná e-mailová adresa - (babulka@, maciatko@, dracik@ a pod.).

Zatajovanie - zmena zamestnávateľa, materskej dovolenky či obdobie bez zamestnania. Utajovanie informácii nemá zmysel. Skôr upozorňujú personalistu na to, aby sa na predmetné informácie pýtal a žiadal vysvetlenie. Férovosť, otvorenosť a čestnosť je vždy na mieste.

Grafické efekty - Je potrebné zvážiť rôzne grafické či iné rušivé efekty. Podčiarknutie svojich technických skúseností je možné prostredníctvom ukážky prác či už v ďalšej prílohe k zasielanému životopisu alebo uvedeným www stránok na realizované práce. Táto informácia však skutočne platí iba pre pozície typu grafik a pod.

Ak posiela uchádzač o zamestnanie životopis do viacerých spoločností, je dôležité dávať si pozor, aby vo verzii, ktorú posiela inej firme, neostalo oslovenie na inú spoločnosť.