Skúsenosti kandidátov s pracovnými pohovormi sú rôzne, rovnako aj ich individuálna príprava pred pohovorom. Často sa stretávame s tým, že uchádzači o prácu sú dobre pripravení na štandardné otázky, ale zaskočia ich modelové situácie. Preto sme pre Vás pripravili niekoľko situačných otázok, ktoré aj naši konzultanti často kladú počas pohovoru.

Čo sa naozaj skrýva za našimi otázkam?

Našim cieľom pri situačných otázkach je zistiť, ako kandidát/kandidátka reagoval v konkrétnej situácií, ktorú vo svojej profesionálnej kariére pravdepodobne riešil/a.

V nasledujúcej časti uvádzame jednotlivé oblasti tzv. mäkkých zručností (soft skills), na ktoré sú otázky zamerané.

Interpersonálne schopnosti a práca v tíme

• Akú rolu ste mali pri práci v tíme? Zhodnoťte Váš prínos v rámci tímu.
• Povedzte nám o niekom, s kým bolo pre Vás náročné spolupracovať.
• Povedzte nám o situácii, keď sa Vám nedarilo začleniť do nového kolektívu.

Komunikačné schopnosti

• Povedzte nám o situácii, keď ste museli niekoho presvedčiť o Vašom názore.
• Povedzte nám o situácii, keď ste museli získať dôležité informácie od osoby, ktorá Vám ich nechcela sprostredkovať.
• Popíšte nám prípad, keď ste museli odkomunikovať nepríjemnú informáciu.

Adaptabilita a odolnosť voči stresu

• Povedzte nám o situácii, keď Vaša práca nebola kladne hodnotená.
• Povedzte nám o situácii, keď ste boli pod stresom.
• Čo Vás naposledy vyviedlo zo zóny komfortu?

Motivácia a nadšenie

• Povedzte nám o situácii, keď ste iniciovali nápad alebo myšlienku?
• Čo bola pre Vás najväčšia výzva a ako ste ju zvládli?
• V čom ste si naposledy neverili? Ako ste to prekonali?
• Čo Vás motivuje k lepšiemu výkonu?

Riešenie problémov

Sebareflexia

• Povedzte nám o situácii, keď ste dostali neoprávnenú kritiku?
• Kedy ste sa naposledy poučili zo svojich chýb?

Ďalšie zaujímavé články: