Úvodné informácie
Prácu v personalistike môžeme rozdeliť na interné a externé HR, teda personálne poradenstvo. V rámci interného HR je dôležité vnímanie dôležitosti ľudských zdrojov zo strany manažmentu. Pracovníci oddelenia ľudských zdrojov môžu významne ovplyvniť napredovanie firmy správnym budovaním a rozvíjaním potenciálu zamestnancov. Podieľajú sa na budovaní vnútrofiremnej politiky, pravidiel a kultúry a prispievajú tak k celkovej atmosfére v spoločnosti. Záujem o prácu s ľuďmi však nestačí. Dnes sa očakáva od ľudí z HR, že budú chápať ciele a stratégiu firmy a stanú sa tak rovnocennými partnermi manažmentu zodpovednými za riadenie ľudského kapitálu. Významným prínosom je tiež orientácia v pracovno-právnej legislatíve.
Pozrite sa na naše aktuálne pracovné ponuky z oblasti ľudských zdrojov.
Pre koho je práca v oblasti ľudských zdrojov vhodná?
- Pre tých, ktorí radi pracujú s ľuďmi a majú rozvinutú silnú dávku empatie a trpezlivosti.
- Pre tých, ktorých láka psychológia v praxi,
- Pre tých, ktorí majú schopnosti odhaľovať ľudský potenciál.
Predpoklady pre prácu v personalistike
- Interpersonálne schopnosti
- Schopnosť empatie
- Pozorovacie schopnosti, vnímavosť a predvídavosť
- Komunikačné zručnosti
- Nestrannosť, objektívnosť
- Diplomacia
- Odolnosť voči stresu
Kariérne možnosti v oblasti ľudských zdrojov
- Prejsť z externého HR do interného, alebo naopak.
- Stať sa vedúcim pracovníkom oblasti HR, strategickým partnerom vedenia spoločnosti.
- Prejsť do externého poradenstva, koučingu.
- Doplnenie vzdelania o právnické a realizácia v zamestnaneckom práve.
Typy pozícií v oblasti ľudských zdrojov
Interný HR
- Špecialista výberov
- Špecialista pre tréningy a rozvoj zamestnancov
- Špecialista odmeňovania a benefitov
- Manažér ľudských zdrojov
- Personálny konzultant
- HR Business Partner
- HR Generalista
Externý HR
- Personálny konzultant
- Recruiter
- Kouč
