Rozbeh online pobočky renomovanej svetovej poisťovne

Scenár
Prieskum možností pracovného trhu v relatívne mladom odvetví online marketingu. Identifikácia platového rámca a následné vyhľadanie a výber riaditeľa pobočky na Slovensku.

Kritériá výberu

• Skúsenosti s návrhom a realizáciou kampaní prostredníctvom sociálnych médií.
• Kreatívne myslenie, skúsenosť s písaním reklamných textov.
• Plynulá znalosť komunikačného jazyka spoločnosti (angličtina).
• Skúsenosti s vedením tímu.
• Silná sebamotivácia a pracovné nasadenie.

Riešenie
Aktívne vyhľadávanie prostredníctvom inzercie, sociálnych médií a referencií. Príprava kreatívneho inzerátu.

• Identifikácia kandidátov s požadovanými charakteristikami na lokálnom trhu.
• Behaviorálne interview doplnené riešením modelovými situácií.

Výsledok
Úspešné obsadenie pozície a pokračujúce budovanie tímu zloženého z marketingových špecialistov a zákazníckej podpory.

Rozbeh výrobného závodu, dodávateľa pre automobilový priemysel

Scenár 
Náš tím konzultantov vyberal lokálnych manažérov pre celý tím, ako aj špecialistov pre novopostavenú fabriku v Trnave.

Kritéria výberu

• Skúsenosti z výrobného prostredia.
• Jazyková zdatnosť (anglický alebo francúzsky jazyk).
• Znalosti výrobných systémov.
• Manažérske skúsenosti (v prípade manažérskych postov) – riadenie ľudí.

Riešenie
Pre daný projekt sme použili metódy aktívneho vyhľadávania vrátane priameho oslovenia prostredníctvom:

• Identifikácie ľudí na lokálnom trhu
• Osobného rozhovoru doplneného behaviorálnou technikou
• Diskrétnym vyhľadávaním (executive search / headhunting)

Výsledok
Uspeli sme pri hľadaní vhodného kandidáta na pozíciu riaditeľa závodu. Spolu s ním boli úspešne prijatí aj ďalší členovia manažérskeho tímu, ako aj špecialisti (napr. inžinier kvaility, metrológ a pod.)

Obdobný projekt sme realizovali pre klienta z odvetvia oceliarskeho priemyslu v Senici.

Rozbeh zahraničnej retailovej siete na Slovensku

Scenár  
Náš tím konzultantov vyberal  lokálny manažment pre celý región, ako aj tím manažérov predajní a ich zástupcov v Bratislave, Poprade a Košiciach.

Kritéria výberu
Pri výbere sme stanovili nasledujúce kritériá:

• Skúsenosti z retail prostredia.
• Jazyková zdatnosť (anglický resp. francúzsky jazyk).
• Manažérske skúsenosti (v prípade manažérskych postov) – riadenie ľudí.
• Silná pro-klientská orientácia, obchodné cítenie.

Riešenie
Pre tento projekt sme využili metódy aktívneho vyhľadávania vrátane priameho oslovenia prostredníctvom:

• Identifikácie ľudí na lokálnom trhu.
• Osobného rozhovoru doplneného behaviorálnou technikou.
• Výberov formou assessment centier v spolupráci s klientom.
• Executive Search pri výbere regionálneho manažéra, vrátane hľadania na českom trhu.

Výsledok
Podarilo sa nám úspešne vybrať kľúčových členov tímu. Niektorí z našich kandidátov na zástupcov manažérov sa postupom času posunuli na pozície manažérov predajní. Aktívne sa podieľali na otváraní ďalších predajní, zaškoľovali a viedli nových zamestnancov.

Celkový počet projektov, ktoré sme realizovali v rámci retail sektora: 4

Rozbeh výrobného závodu, významného výrobcu automobilov

Scenár  
Vyberali sme manažment lokálneho tímu, ako aj tím rôznych špecialistov pre novopostavenú fabriku v Trnave.

Kritéria výberu
Pri realizácií projektu sme stanovili nasledujúce kritériá výberu:

• Skúsenosti z výrobného prostredia.
• Jazyková zdatnosť (francúzsky jazyk, resp. ochota učiť sa).
• Znalosti výrobných systémov.
• Manažérske skúsenosti (v prípade manažérskych postov) – riadenie ľudí.

Riešenie
Využili sme metódy aktívneho vyhľadávania prostredníctvom:

• Identifikácie ľudí na lokálnom trhu.
• Osobného pohovoru doplneného behaviorálnou technikou.

Výsledok
Počas viac ako 2-ročnej intenzívnej spolupráce sme úspešne obsadili niekoľko desiatok pozícii. Priebežne sme zároveň zabezpečovali pre zahraničného investora aj poradenstvo v oblasti ľudských zdrojov.