Služobné auto? Služobný mobil? Nie, ďakujem, radšej budem zamestnaný. Možno sa zasmejete, ale je to tak.
Benefity dnes nie sú už nástrojom, ktorý by dokázal presvedčiť váhavých záujemcov, alebo prilepšením k platu. Kto sa dnes dokáže niektorých vzdať, môže mať kratšiu cestu do práce.
Často sa nás - ľudí realizujúcich výberové konania - pýtajú, ako podľa nás vyzerá „pán Dokonalý“ medzi kandidátmi. V tomto článku sme sa pokúsili zdôrazniť päť základných vlastností, ktoré si u kandidátov najviac vážime.
Hoci je SWOT analýza pojem, ktorý zväčša spoločnosti používajú ako nástroj na preverenie aktuálneho stavu ich podnikania a zároveň ako zdroj informácií pre proces plánovania, jej využitie je všestranné. Uplatnenie našla práve aj v oblasti ľudských zdrojov dokonca priamo v oblasti náboru.
Práca. Voľné pracovné miesta pribúdajú štyri týždne za sebou. Odborníci varujú, že optimizmus je predčasný, stále hrozí, že nezamestnanosť porastie aj v úvode roka, Zahraniční investori by mali vytvoriť necelé štyri stovky miest. Podľa odborníkov lepšie čísla v tejto chvíli znamenajú, že ešte nejde o zlepšovanie situácie, len o jej upokojenie.
Manažéri by nemali uveriť ich komplimentom. A žiadať si od nich sebahodnotenie. V práci sa väčšinou zabávajú a ich cieľom je venovať sa súkromným záležitostiam. Určite od nich nemôžete očakávať ani tie najpriemernejšie pracovné výkony. V pracovných tímoch im hovoríme povaľači. A treba sa ich zbaviť.
Syndróm vyhorenia súvisí nielen s intenzívnym stresom v práci, ale aj s obmedzením kontaktu s prácou. Martina Klubicová, manažérka pobočky Synergie Slovakia, hovorí pre Profit viac.
29.09.2009
