Chcete prácu, zabudnite na auto a mobil (Beriem prácu. Aj bez všetkých benefitov)

Služobné auto? Služobný mobil? Nie, ďakujem, radšej budem zamestnaný. Možno sa zasmejete, ale je to tak.

Benefity dnes nie sú už nástrojom, ktorý by dokázal presvedčiť váhavých záujemcov, alebo prilepšením k platu. Kto sa dnes dokáže niektorých vzdať, môže mať kratšiu cestu do práce.

Benefity dnes nie sú už nástrojom, ktorý by dokázal presvedčiť váhavých záujemcov, alebo prilepšením k platu. Kto sa dnes dokáže niektorých vzdať, môže mať kratšiu cestu do prácu.

"Vo väčšine prípadov je pre ľudí najdôležitejšie mať zamestnanie, ktoré ich baví a mať dobrý plat. Sú schopní vzdať sa benefitov, aby si udržali miesto, prípadne ho získali,“ hodnotí situáciu na pracovnom trhu Dáša Koričová, Senior Recruitment Consultant spoločnosti Grafton.

Pre mnohých uchádzačov je dnes základom meno spoločnosti, náplň práce a primerané platové ohodnotenie. "Benefity, samozrejme, potešia, ale nie sú nutnosťou,“ dodáva Koričová. 

Auto a mobil na odstrel 

Otázne preto zostáva, ktorých výhod je najvýhodnejšie vzdať sa. Či tých, ktoré mi prinesú finančný osoh - služobné auto, služobný mobil, príspevok na dovolenku, plne hradené stravné lístky, príspevok na ošatenie, 13. - 14. plat, ... alebo tých, ktoré mi umožnia sa ďalej rozvíjať - jazykové kurzy, školenia, špecializované tréningy, MBA vzdelávanie.... 

"Ak by k takej situácii došlo, predpokladám, že väčšina by sa najskôr vzdala príspevkov na jazykové kurzy, prípadne firemných akcií,“ hovorí Silvia Pullmannová, marketingová riaditeľka spoločnosti NESS Slovensko.

Keď prednedávnom dostali otázku: Čoho by ste sa vzdali, aby ste si udržali miesto? návštevníci portálu OnlinePráce odpovedali najčastejšie služobné auto. V tesnom závese skončil služobný mobil. Až potom by sa vzdali jazykových kurzov, príspevkov na stravovanie či voľných dní nad rámec zákona.

"Je to veľmi individuálne. Keď má zamestnanec vysokú motiváciu udržať si prácu, alebo naopak, zmeniť miesto, tak sa dokáže vzdať akéhokoľvek benefitu. V prípade, že to kompenzuje inou výhodou,“ hovorí Zuzana Popluhárová, zástupkyňa riaditeľky HR úseku v spoločnosti Orange. "V najhoršom prípade sa môže vzdať všetkých okrem mzdy a odmeny za vykonanú prácu,“ dopĺňa Imrich Béreš, predseda Predstavenstva Prvej stavebnej sporiteľne.

Starší s skúsenejší volia financie 

Na pohovore sa uchádzači na zamestnanecké výhody pýtajú len sporadicky. Viac ich zaujíma stabilita danej pozície a spoločnosti. Ak naozaj majú o prácu záujem, sú ochotní ubrať aj zo svojich mzdových očakávaní.

"Pre pracovne skúsenejších ľudí boli skôr dôležité finančné benefity typu 13. plat alebo odmeny, keďže táto kategória už má väčšinou rodinu. Boli ochotní sa vzdať výhod typu školenia, tréningy, ktoré sú niekedy považované skôr za nutné zlo, respektíve povinnosť, ktorú si musia splniť,“ vymenúva Martina Klubicová, branch manažérka spoločnosti SYNERGIE Slovakia. Pri niektorých manažéroch sa dokonca objavuje požiadavka, aby súčasťou pracovnej zmluvy nebolo auto, ako to bolo v posledných rokoch. Vyšší manažéri zas odstupujú od požiadavky na MBA vzdelávanie.

"U absolventoch je to trochu iné, tí práve preferujú benefity typu vzdelávanie, jazykové kurzy, príspevky na šport i ďalšie. A podľa toho si vyberajú aj svojho prvého zamestnávateľa,“ dodáva Klubicová. 

Sekala už kríza 

Prievan vo firemných benefitoch, hlavne pri malých či stredných spoločnostiach, urobila už hospodárska kríza. Padli jazykové kurzy, darčekové poukážky, znížili sa triedy automobilov, využívaných na pracovné či súkromné účely. Napríklad zamestnancom pošty sa prejavila kríza v znížení pohyblivej zložky vyplácanej k mzdám, prvá stavebná sporiteľňa nevalorizovala mzdy, v Tatra banke zas skresali pravidelné spoločenské akcie a zostal len vianočný večierok. "Zamestnanci U.S. Steel Košice mali v minulom roku v dôsledku krízy niekoľko mesiacov skrátený pracovný týždeň o jeden deň so 60-percentnou kompenzáciou mzdy za daný deň,“ uvádza hovorca spoločnosti Ján Bača.

Niektoré firmy, naopak, benefity dokonca rozšírili, ako signál, že je všetko aj v časoch krízy v poriadku. "Do popredia spoločnosti najmä menšieho typu dali výhody nefinančného charakteru, ako napríklad flexibilný pracovný čas, príspevky na zdravotnú starostlivosť, sick days, prípadne dovolenka navyše. Samozrejme, teambuildingové akcie, príspevky na šport a kultúru v spoločnostiach zväčša zostali s upraveným finančným limitom,“ hovorí Klubicová zo Synergie.

Na zamestnanecké výhody ľuďom nesiahla napríklad VÚB banka, spoločnosť Orange či automobilka Volkswagen. "Benefity sme ponechali ako boli. Mierne sa znižovali rozpočty len na zamestnanecké akcie,“ dodáva Pullmannová zo spoločnosti NESS.

Článok bol zverejnený v Hospodárskych novinách 8. júla 2010. Link na originálne znenie tu: http://hnonline.sk/kariera/c1-44703230-chcete-pracu-zabudnite-na-auto-a-mobil-beriem-pracu-aj-bez-vsetkych-benefitov