Päť "P" ideálneho uchádzača

Často sa nás - ľudí realizujúcich výberové konania - pýtajú, ako podľa nás vyzerá „pán Dokonalý“ medzi kandidátmi. V tomto článku sme sa pokúsili zdôrazniť päť základných vlastností, ktoré si u kandidátov najviac vážime.

(Časti tohto článku boli použité v článku "Neviem, čo chcem. Ale viem, čo nechcem", Hospodárske noviny 10.6.2010, Autor: Vladimír Vanko)

1. Pozitívny a príjemný

Úsmev a priateľský stisk ruky pomôže vytvoriť prvý dojem a zároveň i pozitívne uzavrie stretnutie. Počas stretnutia je dôležité sa snaží zodpovedať i nepríjemné otázky bez emócií a s nadhľadom.

Zástupca spoločnosti či personalista na druhej strane má záujem byť pri pohovore Vaším partnerom, nie nepriateľom. Aj on investuje svoj čas do stretnutia s Vami rovnako ako Vy. Cieľom je nájsť spoločnú cestu do budúcnosti, nie určiť víťaza a porazeného.

2. Pripravený

Ideálny uchádzač si pred stretnutím nájde čas a usporiada svoje priority pri hľadanej práci, zameria sa na konkrétne kritériá definované popisom pracovnej pozície. Rovnako si pripraví otázky k spoločnosti, kolegom a podobne. Príprava na pohovor často napovie veľa o tom, ako človek pristupuje k samotnej práci.

Ak ste pri predchádzajúcom hľadaní práce zažili neúspechy, poučte sa z nich, pripravte sa na témy, pri ktorých ste predtým zlyhali. Nikdy však nechoďte na pohovor s vidinou ďalšej čiarky na zozname neúspechov.

3. Pomáhajúci

Uchádzač by mal byť ochotný pomôcť kolegom a poradiť im, zároveň by mať dostatok trpezlivosti napríklad vo vzťahu k zákazníkovi.

Ochotu pomôcť môžete pri pohovore vyjadriť napríklad tým, že trpezlivo vysvetlíte druhej strane časť Vašej práce, v ktorej očividne nie je až tak doma. Pre Vás to možno je samozrejmosť, spomeňte si však na Vaše začiatky...

4. Pracovitý

Podľa známeho príslovia „Bez práce nie sú koláče“, je dôležité si uvedomiť, že zamestnávateľ očakáva od uchádzača výkon, za ktorý mu potom na oplátku dáva mzdu. Od Vašej pracovitosti závisí i kariérny postup, zvyšovanie platu či prémie.

Ak napríklad dostanete od potenciálneho zamestnávateľa zadanie na vypracovanie na doma, venujte mu toľko času a úsilia, koľko by ste venovali reálnej úlohe keby ste u neho pracovali.

5. Pokorný

Ideálny uchádzač je „pri zemi“ a teda jeho očakávania od zamestnávateľa a zároveň i od seba samého sú realistické. Nekladie si ciele, ktoré nedokáže splniť. Identifikujte a priznajte si svoje slabé stránky.

Na pohovore ich určite dokážete dokonale zamaskovať, veď je to len hodina či dve. Ako dlho to však dokážete robiť po prijatí do zamestnania? Každý z nás viac dôveruje ľuďom, ktorí sú úprimní od prvého stretnutia než tým ktorí ich v minulosti sklamali.