Assessment / Development centrá

Súbor metód aplikovaných na skupinu jedincov za prítomnosti niekoľkých hodnotiteľov, ktorí pozorujú a hodnotia účastníkov podľa vopred určených kritérií.

Kedy sa používa?

Najčastejšie sa používa pri výbere zamestnancov – za účelom obsadenia pracovnej pozície, alebo taktiež k identifikácii rozvojového potenciálu existujúcich zamestnancov. V tomto prípade sa používa označenie development centrum.

Prečo si túto metódu vybrať?

• Vysoká predikčná validita - znižovanie časových nárokov a nákladov spojených s nekvalitným výberom
• Zdroj informácií, ktoré je zložité zistiť zo životopisu alebo v priebehu pohovoru – väčšia objektivita
• Schopnosť predpovedať pracovné správanie potenciálneho zamestnanca na základe simulácie reálnych pracovných situácií

Prečo si vybrať SYNERGIE?

• Dlhoročné skúsenosti s realizáciou AC/DC, schopnosť pripraviť assessment centrum na mieru.
• Skúsenosti s využitím development centra ako tréningovej metódy
• Bohaté skúsenosti so zostavovaním AC zameraných na obchodníkov, absolventov a manažérov