Trendy na trhu práce: prečo kandidáti odmietajú pracovné ponuky?

V poslednom období viacerí z vás zaregistrovali zvýšený počet odmietnutých ponúk zo strany kandidátov. Aby sme zistili, čo je za nárastom tejto štatistiky, pozreli sme sa na aktuálnu situáciu bližšie.
Na základe dát z nášho interného systému, za prvý štvrťrok 2016 sme zaevidovali až 33% pracovných ponúk odmietnutých zo strany kandidátov. Najčastejším dôvodom je plat. Buď kandidáti uprednostnia finančne zaujímavejšiu ponuku alebo im súčasný zamestnávateľ zvýši ich aktuálny príjem. Zvyšok kandidátov (cca. 20%) sa rozhodne pre zaujímavejšiu ponuku z pohľadu náplne práce a perspektívy.
charts_odmp

Ako predísť tomu, aby kandidáti odmietali pracovné ponuky? Počas osobného pohovoru sa dopýtajte aj na nasledovné:

  • Čo vás na pozícii/spoločnosti zaujalo?
  • Čo je dôvodom odchodu zo súčasného zamestnania?
  • S čím ste v práci nespokojní?
  • Aká je vaša top/vysnívaná pozícia?
  • Máte rozpracované iné ponuky? Aké? Čo budú vaše rozhodovacie kritéria?
  • Aké sú vaše optimálne platové očakávania?

S týmito informáciami viete pracovať počas celého výberového procesu a prispôsobiť tak jeho priebeh a najmä dĺžku. V tomto prípade rýchlosť určite rozhoduje. Zo skúseností môžeme potvrdiť, že niektorí uchádzači príjmu prvú ponuku. Získané informácie zdieľajte aj s hiring manažérmi. Ak máte v procese iných kandidátov, nezamietajte ich hneď. Počkajte, až pokiaľ vám nepotvrdí vybraný kandidát prijatie ponuky. Ak ju odmietne, uvažujte aj nad uchádzačom číslo dva. Nikdy nemáte istotu, že pri opakovanom výbere nájdete ešte lepšieho kandidáta a zároveň stratíte niekoľko ďalších týždňov (niekedy aj mesiacov).

Na záver ešte niekoľko užitočných rád pri komunikácii pracovnej ponuky:

  • zosumarizujte komplexný systém odmeňovania a benefitov,
  • aktívne sa zapojte do negociácie vyššieho platu,
  • poraďte pri dávaní výpovede,
  • ak kandidát odmietne, zistite dôvody jeho/jej rozhodnutia.

Fakt, že tretina kandidátov odmieta pracovné ponuky, nie je zanedbateľný, preto verím, že vyskúšate naše tipy a podarí sa vám ich počet znížiť.

Spracovala: Martina Pfundtnerová