Situace na trhu práce

První kvartál nám mnohé prozradil. Z pohledu společností se první měsíce kalendářního roku mnohdy nesou v duchu počítání výsledků a neřeší se nic jiného, než jak dopadl předešlý rok. Pro specialisty náboru většinou toto období bývá časem odpočinku a přípravy zbytek roku, kdy se v podstatě každá společnost předhání v náborových aktivitách.

Letošní rok je z našeho pohledu úplně jiný. Lednová a únorová okurková sezóna z pohledu náboru vypadala jako Velká pardubická v cílové rovince. Jinými slovy, většina společností měla potřebu mít nové kolegy ve svých řadách, což jde proti sobě s ochotou lidí změnit svou stávající práci, zákonným náhradám, které zaměstnancům patří díky pandemii, atd.

Za první kvartál jsme s našimi klienty diskutovali potřeby, kdy jsme jednali o jednotlivých náhradách na určité pozice až po potřebu stovek nových zaměstnanců.

Nábory na Ukrajině

Dlouhodobou strategií naší společnosti je být stabilními partnery nikoliv jednorázovými dodavateli. Proto jsme v lednu učinili rozhodnutí o rozšíření počtu našich HR specialistů a otevřeli jsme náborové centrum v Brně pro nábor zaměstnanců z Ukrajiny. Důvod byl prostý, už jsme nechtěli být závislý na dodavatelích, kteří nám zaštiťovali samotný proces náboru.

Za první kvartál jsme dosáhli obrovského úspěchu: máme fungující tým, který byl schopen za 2 měsíce svého fungování oslovit 350 kandidátů z Ukrajiny na dělnické pozice a pozice do skladu. Zahájili jsme vízový proces pro 162 z nich.

Vyřizujeme zaměstnanecké karty pro vybrané pracovníky do kmene našich partnerů a také schengenská víza pro naše budoucí přidělené zaměstnance.

Ostatní uchazeče máme v naší databázi a jsme kdykoliv připraveni zahájit spolupráci s novými partnery.

V současné době rozšiřujeme pomocí náborových kampaní seznamy potenciálních zaměstnanců pro naše nové projekty.

Proč jsme se tak rozhodli?

Velmi často jsme slyšeli:

„Kdy budete schopni dodat zaměstnance?“ „Jakou máte databázi uchazečů o zaměstnání v této lokalitě?“

„Jiná společnost nám řekla, že je schopna dodat 50 lidí do týdne!“

Co nám nové náborové centrum zajistilo? Nyní můžeme na všechny výše uvedené otázky odpovídat jednoznačně. Garantovat jejich naplnění. Ručit za počty nových zaměstnanců i jejich kvalitu. Kolik budou stát zaměstnanci z Ukrajiny?

Z našeho pohledu je zaměstnanec z Ukrajiny stejně nákladný možná i levnější než zaměstnanec z blízkého okolí. Pokud se na celou situaci podíváme z nadhledu a odpovíme si na následující otázky, možná se dobereme stejného dojmu.

Jaké náklady máte spojené s fluktuací lokálních zaměstnanců? Kolik stojí odstávka výroby, v případě, že nebudete mít dostatek personálu? Kolik Vás stojí přesčasy lokálních lidí a samotná extra motivace v podobě extra odměn za přesčasy?

Cílem vzniku náborového centra je poskytnout našim partnerům další legální možnost, jak zajistit nové, vysoce motivované pracovníky do jejich provozů. Poskytujeme servis od A-Z včetně všech potřebných překladů, vízových povinností, koordinace, tlumočení a dalších nutných součástí pro úspěšnou spolupráci.

 

ŘEšíte aktuálně nedostatek pracovní síly? KOntaktujte nás, rádi Vám pomůžeme

  • This field is for validation purposes and should be left unchanged.