Jak napsat požadavky na kandidáta, abyste jej upoutali a ne naopak?
Právě při pročítání požadavků týkajících se znalostí a dovedností se zájemce o práci rozhoduje, zda vám na inzerát odpoví, nebo ne. Jak tuto klíčovou sekci koncipovat, aby se kandidáti opravdu ozvali?
Základ úspěchu: buďte co nejvíc konkrétní
Zkuste se k psaní pracovního inzerátu postavit jako k reklamě. Máte jasnou cílovou skupinu (uchazeče), ale i produkt (nabízený post). Pokuste se ho tedy v inzerátu prodat. A to se vám povede nejlépe tak, že budete co nejvíc konkrétní. Vysvětlete, co bude náplní práce, ale i to, proč trváte na požadavcích. Proč musí uchazeč ovládat angličtinu na výbornou, proč by měl umět velmi dobře s Excelem, proč musí umět řídit dodávku apod. Když něco prodáváte, zákazníky také odrazují prázdné fráze, naopak je ale lákají data, čísla a přesné informace.
Reálně zhodnoťte své požadavky!
V jednom české filmu zaznívá větička: „Formuluj přesně.“ A to platí i o požadavcích na uchazeče. Rozdělte si nutné kvalifikace (bez kterých práci nelze vykonávat) a dovednosti, které se jsou vítané, ale dají se případně doučit i za pochodu. Když máte požadavky sepsané, ještě se nad nimi jednou zamyslete. Nehledáte tak trochu nadčlověka? Vysokoškolské vzdělání, roky praxe, cizí jazyky na výborné úrovni, profesionální práce s počítačem, řidičské oprávnění a mnohé další… Když si podobný výčet přečte uchazeč, který nevyhovuje třeba jen v jediném bodu, raději neodpoví, protože bude mít pocit, že není dost dobrý. A pokud už se někdo takový opravdu objeví, odpovídá jeho kvalifikaci nabízený plat? Pamatujte na to, že s ideálním zaměstnancem je to stejné jako s ideálním partnerem. Neexistuje. Většinou je třeba udělat nějaký ten kompromis.
Stručně a bez přehánění
Nemusíte do požadavků napsat úplně každou maličkost, kterou by podle vás měl uchazeč splňovat. Pokud bude výčet delší než nedělní nákupní seznam, mnoho zájemců ho jen přelítne a řekne si, že nemá cenu plýtvat energií a na inzerát odpovídat, protože by je stejně nevzali. Nepřehánějte to a kandidáti se ozvou. Výzkumy totiž ukazují, že až třetina lidí, kteří hledají práci, odpovídá i na inzeráty, u kterých plně neodpovídají požadavkům.
Zaměřte se i na formu inzerátu
Opomíjet bychom neměli ani formu a vyznění inzerátu. Komunikujte na přátelské bázi. Moc pozitivně nepůsobí slova typu: požadujeme, musíte znát, musíte umět, bez znalostí toho a toho se nám ani neozývejte. Podobně jako jste si pohráli s názvem pracovní pozice, zamyslete se i nad jednotlivými kapitolami inzerátu. Z inzerátu by měla vyznívat i kultura a atmosféra, která je pro firmu typická.
TIP:
Požadujete po zájemcích o práci i motivační dopis? Na jednu stranu se to teď sice nosí, ale je to opravdu vždy nutné? Pokud hledáte někoho na kreativní pozici, může dopis napovědět, ale co například u technických oborů…