Víte, proč vybraní kandidáti nepřijdou na pohovor?

Ozvalo se vám na inzerát několik uchazečů, které jste pozvali na pohovor. Těšíte se na osobní setkání. Pak ale zůstanete v zasedačce sami. Víte, proč kandidáti někdy nedorazí? Pokud se vám to děje častěji, je třeba zapátrat po příčině.

Už omluva mnoho napoví

Samozřejmě se někdy stane, že se do termínu plánované schůzky připlete nečekaná událost, uchazeč onemocní, nebo musí odjet. Pokud vám to dá vědět co nejdříve a omluví se, není potřeba vyvozovat žádné závěry. Nejlepším řešením je v tomto případě nabídnout jiný termín. Jiná situace ale nastává, pokud se neozve vůbec, nechá vás čekat. Chování ve stresových momentech ukazuje na kvality uchazeče. Přijetím nedochvilného a nespolehlivého zaměstnance stejně žádné terno neuděláte.

Proč nepřišel na pohovor?

Omluva samozřejmě může být jen zástěrkou. Víte, z jakého důvodu lidé nejčastěji na pohovor nedorazí?

  1. Na vině je komunikační šum. Jestliže si schůzku domlouváte jen telefonicky, může se stát, že kandidát si nepoznamenal datum a pak zapomněl. Aby takové situace nenastávaly, je dobré poslat potvrzující e-mail či SMS s datem a místem setkání. Hodí se i přiložený odkaz s mapou, jak se k vám dostat. 
  2. Jakou má vaše firma pověst? Víte, co udělá kandidát jako první věc, když ho pozvete na pohovor? Samozřejmě začne procházet vody internetu, aby si zjistil o vaší firmě víc. Jednak očekává, že budou tyto informace relevantní u pohovoru, ale zároveň zjišťuje i pověst možného zaměstnavatele. Dnes existují různé platformy, na kterých najdete hodnocení současných i bývalých zaměstnanců firmy, ale dohledatelné mohou být třeba i recenze obchodních partnerů. Pokud má vaše firma pošramocenou pověst, může to kandidáty odradit. 
  3. Komunikace byla příliš zdlouhavá. V době sociálních sítí a všemožných komunikačních aplikací by se dalo očekávat, že i komunikace s potenciálním zaměstnancem bude probíhat svižně. Pokud vám ale trvá čtrnáct dní, než vůbec odpovíte na e-mail, je možné, že si zájemce našel již jiné místo, kde byli rychlejší. I proto se vyplatí být při sjednávání schůzky časově flexibilní a nesnažit se trvat na časech, které druhé straně nevyhovují. 
  4. Někdy zapůsobí i obyčejný strach a obavy. To se netýká jen juniorních pozic, na které se hlásí absolventi, pro které je to mnohdy první pohovor v životě. Strach působí i tehdy, pokud je člověk dlouhé roky na stejném místě a najednou má vše měnit. Navíc se dnes lidé více obávají, jestli je na změnu ideální čas vzhledem ke světovému dění. I obavám ale může dobrý personalista předcházet. Pozitivně laděným inzerátem a přátelskou komunikací.

TIP:

Pokud se vám často stává, že kandidáti na pohovor nedorazí, zkuste první kolo jen telefonicky. Vyjasníte si otázky, ale i obavy předem a osobní pohovor pak bude o to příjemnější.