Keď požiadavky na HR rastú spolu s firemnými cieľmi

Vízie sa rodia v hlavách lídrov. Lenže bez šikovných ľudí – od najvyššieho manažmentu až po zamestnancov v prevádzke – zostanú len víziami.

Práve tu mnoho firiem naráža a nábor zamestnancov pripomína pomyselné hľadanie ihly v kope sena. Našťastie nie je nevyhnutné, aby všetku záťaž nieslo interné HR oddelenie, čo potvrdzujú aj príbehy našich klientov. Ku spolupráci s nami ich najčastejšie viedol niektorý z nasledujúcich 10 dôvodov (podrobnejšie sme ich rozobrali na LinkedIne):

Môžete sa venovať svojmu biznisu, o nábor sa postaráme my.
Keď nemáte kapacitu hľadať, správneho zamestnanca nájdeme za vás.
Už žiadny ďalší chybný nábor. Vhodných kandidátov predstavíme do 2 týždňov.
Kandidátov môžeme osloviť aj diskrétne.
Vyberieme vám zahraničných zamestnancov presne na mieru.
Zaistíme aj externých pracovníkov, prvé nástupy prebehnú už o týždeň.
Fluktuácia zamestnancov na sezónnu výpomoc je len 3 % za prvých 6 mesiacov.
Garantujeme 93 % dochádzku dočasne pridelených zamestnancov.
Preverených zahraničných zamestnancov môžu nastúpiť už o 3 mesiace.
K zahraničným zamestnancom dodáme aj tlmočníkov.

Všetky dôvody potom spájajú tieto 3 momenty. Spoznávate sa v niektorom z nich?

1. Rozvíjate sa a zahlcuje vás administratíva

Získali ste nové zákazky. Expandujete. Potom však narazíte na realitu. Ľudia, ktorí by mali prichádzať s inováciami a nastavovať stratégiu, sa mnohokrát menia na administratívnych pracovníkov.

Namiesto vedenia tímu trávia hodiny detektívnou prácou nad dochádzkou. Porovnávajú excelové tabuľky, lúštia naskenované výkazy a riešia, kto mal kedy dovolenku.

Riešenie? Sme tu pre vás – zaistíme nielen nábor, ale aj celú agendu okolo. Od správy dochádzky po mzdovú agendu. Operatíva pobeží na pozadí bezchybne ako švajčiarske hodinky a vaši ľudia sa môžu venovať svojej práci.

2. Potrebujete ľudí rýchlo a robíte kompromisy

V praxi sa niekedy stane, že prijmete kandidáta, o ktorom tušíte, že to „nie je ono“, ale nemáte dosť času hľadať ďalej. Nasledujú mesiace investícií – zaučovanie, odovzdávanie know-how, vyplatená mzda. Zamestnanec však stále nepredstavuje ten správny „fit“ a dostanete sa do situácie, že nábor musíte opakovať.

To isté platí pri sezónnych prácach. Pri nábore narýchlo je, žiaľ, bežné, že získate pracovníkov, ktorí napríklad neprídu druhý deň do práce. Lenže každá takáto absencia spúšťa v prevádzke reťazovú reakciu.

„Prvých kandidátov dokážeme predstaviť už do 2 dní, prvé nástupy prebiehajú počas 1 týždňa. Napríklad v automotive sektore sme pomohli klientovi počas niekoľkých dní navýšiť počet zamestnancov o desiatky ľudí – tak, aby mohol plynule zvládnuť zvýšený dopyt,“ hovorí Marek Skička, Delivery Director Synergie.

Náš prístup: nehľadáme len „ruky a nohy“. Zaujíma nás, ako ľudia zapadnú do tímu a aká je ich spoľahlivosť.

U dočasne pridelených zamestnancov garantujeme 93 % dochádzku.
Fluktuácia našich ľudí sa drží na iba 3 % v prvých 6 mesiacoch.

3. Vyčerpali ste možnosti lokálneho trhu

Váš HR tím robí maximum. Inzeruje, headhuntuje, buduje brand. Na pohovory však chodí stále menej relevantných ľudí. Špecifické profesie na lokálnom trhu jednoducho nie sú, alebo sú neúmerne drahé.

Jeden z našich klientov hľadal 15 špecializovaných zváračov celý rok. Hrozilo, že bude musieť odmietať zákazky. Zorganizovali sme cielený nábor na Filipínach. Priamo v Manile si klient počas jedného týždňa osobne otestoval a vybral 20 špičkových profesionálov, ktorí presne spĺňali jeho požiadavky.

Mnoho firiem sa zahraničného náboru bojí. Desí ich legislatíva, jazyková bariéra alebo bezpečnosť. Oprávnene – ak sú na to sami.

Ako to robíme my: do zahraničia cestujeme a kandidátov pre vás vyberáme osobne. Nevozíme však len pracovníkov. Dodávame kompletný ekosystém. Zaisťujeme koordinátorov a tlmočníkov, ktorí sú s ľuďmi na pracovisku. Riešime ubytovanie, víza aj integráciu. Nesieme zodpovednosť za celý proces.

Sme partnerom pre váš biznis

Vyššie uvedené body sú typické „bolesti“, s ktorými za nami firmy prichádzajú. Nech už ide o to postaviť novú zmenu za týždeň alebo nájsť expertov na druhom konci sveta. To hlavné, čo ponúkame, je strategické partnerstvo – sme tu, aby sme premenili vaše najodvážnejšie plány na skutočnosť.

Aká je vaša vízia? Poďme sa o nej porozprávať.