Na Slovensku im chýbali ľudia. V Uzbekistane sme pre nich vybrali celý stavebný tím.

Dvadsať pracovníkov na fasádne práce a pokládku dlažby. To bol náborový cieľ slovenskej stavebnej firmy, ktorej pribúdali zákazky, no chýbali skúsení ľudia na ich realizáciu. Ako personálna agentúra sme začali hľadať na Slovensku. Po spoločnom výbere v Uzbekistane má dnes klient vybraný celý požadovaný tím aj ďalších 12 kandidátov v zálohe.

Náš klient sa venuje obnove bytových domov a modernizácii budov. S rozširovaním svojho pôsobenia potreboval posilniť stavebné tímy. Na domácom trhu sa mu však dlhodobo nedarilo získať dostatok pracovníkov s požadovanou praxou.

Aj náš nábor najskôr smeroval na skúsených stavebných pracovníkov na Slovensku. Po dohode sme oslovili aj uchádzačov bez praxe, ktorých bol klient pripravený zaškoliť. Ani táto možnosť však nepokryla jeho potreby. Pri plánovanom objeme prác potreboval tím s praktickými zručnosťami, na ktorých mohol stavať.

„Klient bol pripravený prijať aj ľudí, ktorých by si zaškolil. Pri jeho plánoch sme však potrebovali zabezpečiť dostatok pracovníkov s praxou. Dohodli sme sa preto na výbere v zahraničí, kde si ich schopnosti mohol osobne preveriť,“ vysvetľuje Marek Skička, Delivery Director Synergie SK.

Prečo sme vybrali Uzbekistan

Pri výbere krajiny zavážil konkrétny detail z fungovania firmy: viacerí jej zamestnanci už komunikujú po rusky. Nábor v Uzbekistane tak umožnil hľadať pracovníkov, ktorí sa s nimi dokážu dorozumieť. Pri rozdeľovaní práce a vysvetľovaní pracovných postupov je spoločný jazyk praktickou výhodou.

Uzbekistan sme týmto projektom zaradili medzi krajiny, z ktorých získavame pracovníkov pre našich klientov. Výber sme pripravili so zahraničným partnerom, ktorý zabezpečil miestnu náborovú kampaň a spolupracoval s nami na organizácii skúšok.

„Pri tomto projekte sme zohľadnili aj to, akým jazykom sa hovorí v existujúcich tímoch. Ruština bola jedným z dôvodov, prečo sme zvolili Uzbekistan. Zároveň sme potrebovali pripraviť výber tak, aby klient mohol posúdiť remeselné zručnosti uchádzačov priamo na mieste,“ približuje Yelyzaveta Halina, HR Consultant Synergie.

Klient videl kandidátov priamo pri práci

Na pracovnú ponuku zareagovalo 1 500 ľudí. Po predvýbere dostalo pozvanie 115 uchádzačov a osobného výberu sa zúčastnilo 79 z nich.

Pre klienta sme so zahraničným partnerom pripravili priestory a technické zázemie na praktické skúšky simulujúce stavebné práce. Zástupcovia firmy tak mohli sledovať, ako uchádzači pracujú, a posúdiť ich zručnosti vzhľadom na vlastné požiadavky.

SYNERGIE spolu s partnerom zabezpečila predvýber aj organizačnú a logistickú prípravu. Čas klienta v zahraničí tak patril pohovorom, odbornému hodnoteniu a rozhodovaniu o tom, koho chce do svojich tímov.

Výsledkom je 20 vybraných pracovníkov a rezerva pre ďalšie zákazky

Počas jedného výberu si klient vybral všetkých 20 požadovaných pracovníkov. Ďalších 12 kandidátov zostalo v zálohe pre prípadné rozšírenie tímu.

„Vďaka silnému zázemiu a spolupráci so SYNERGIE sme dosiahli úroveň výberu kandidátov v takom počte a kvalite, akú sa nám na Slovensku nepodarilo dosiahnuť za posledné roky,“ hodnotí spoluprácu zástupca stavebnej spoločnosti.

Príchod vybraných pracovníkov je naplánovaný v dvoch skupinách po desať: v januári a marci 2027. Klient tak môže prípravu ich príchodu zladiť s plánovanými stavebnými prácami.

Hľadáte aj vy pracovníkov, ktorých sa vám na Slovensku nedarí získať? Obráťte sa na nás. Prejdeme si požadované zručnosti, možnosti komunikácie vo vašich tímoch aj termíny a navrhneme vhodný postup náboru.

Nájdeme ľudí pre vaše najodvážnejšie plány.