Česká pracovná legislatíva 2026: Ako sa nenechať zabrzdiť zmenami

Tému pracovného práva sme za posledné mesiace niekoľkokrát otvorili v rámci odborných HR raňajok, ktoré organizujeme pre klientov. A keďže paragrafy sa síce menia, ale otázky zostávajú, pripravili sme stručný prehľad aj pre vás.

Nová povinnosť evidovať zamestnancov – ešte pred nástupom

Od 1. júla 2026 vstúpila v Českej republike do účinnosti významná zmena v oblasti zamestnávania: každého nového zamestnanca musíte zaevidovať najneskôr pred začiatkom výkonu práce.

Ak na to zabudnete, úrady to už nepovažujú za obyčajné opomenutie. Nenahlásený pracovník sa automaticky považuje za výkon nelegálnej práce.

„Nástupný proces sa začína ešte predtým, ako zamestnanec prvýkrát príde do práce. Presne stanovené kroky – vrátane včasného prihlásenia na Českú správu sociálneho zabezpečenia – zabezpečia, že na nič nezabudnete a vyhnete sa riziku,“ radí Dominika Kopčáková, Delivery Director CZ, SYNERGIE.

Ako to vyriešiť? Môžete si presne a detailne nastaviť procesy. Môžete tiež onboarding kompletne digitalizovať a automatizovať. Alebo si to môžete uľahčiť ešte viac a delegovať HR agendu na nás.

Tento rok bol na legislatívne zmeny bohatý a ďalšie novinky pribudnú

Pravdepodobne ste zaznamenali nové povinnosti platné v Českej republike od januára 2026. Medzi najdôležitejšie patria:

Povinné príspevky na dôchodkové sporenie: Zamestnancom vykonávajúcim rizikovú prácu zaradenú do 3. kategórie pre vybrané faktory pracovných podmienok musíte po novom povinne prispievať 4 % z vymeriavacieho základu na doplnkové dôchodkové sporenie (ak odpracujú aspoň 3 zmeny).
Prísnejšie prehliadky pre cudzincov: Pri nábore ľudí z rizikových krajín sa po novom bez ohľadu na pracovné zaradenie nezaobídete bez vyšetrenia na TBC (vrátane RTG pľúc).

Niektoré zmeny ešte len vstupujú do platnosti. Oplatí sa však nečakať a implementovať všetko už teraz. Prechod potom bude jednoduchší a menej nárazový:

Príprava na transparentné odmeňovanie: Európska smernica, ktorá od roku 2027 zakáže zisťovať mzdovú históriu kandidátov a nariadi reporting rozdielov v odmeňovaní, čoskoro vstúpi do platnosti.
Jednotné mesačné hlásenie zamestnávateľa (JMHZ) platí v Českej republike od 1. apríla 2026. Zákon síce nadobudol účinnosť už 1. januára 2026, ale ostrý štart systému a podávanie prvých hlásení nastali k 1. aprílu 2026.

TIP: Pozrite si článok Ako nastaviť zamestnávanie tak, aby firma rástla bez zbytočných komplikácií.

Pozor na zastreté zamestnávanie

Firmy často riešia operatívne výpadky nákupom služieb od externých dodávateľov formou zmlúv o dielo. Ak však títo ľudia vykonávajú bežnú rutinnú prácu bok po boku s vašimi kmeňovými zamestnancami, riadia sa pokynmi vašich vedúcich a pracujú vo vašich zmenách, nejde o nákup služieb. Z pohľadu českého práva ide o zastreté agentúrne zamestnávanie.

Štátne orgány sa na tieto praktiky v roku 2026 intenzívne zameriavajú v rámci Projektu KOBRA26. Ide o koordinované kontroly inšpekcie práce, finančnej správy, polície a ČSSZ, ktoré zdieľajú dáta v reálnom čase a zameriavajú sa na obchádzanie pravidiel.

Ako to vyriešiť? Ak potrebujete flexibilnú výpomoc do výroby alebo logistiky, najbezpečnejším riešením je dočasné pridelenie zamestnancov. Poskytne vám potrebnú flexibilitu a zároveň istotu, že postupujete v súlade s českou legislatívou.

Aby vám neuniklo to podstatné

Kľúčoví ľudia by mali rozvíjať biznis a starať sa o zákazníkov, nie tráviť dni zavalení byrokraciou. Jedným z našich cieľov je byť vám v biznise partnerom a umožniť realizovať aj tie najodvážnejšie plány:

Preberáme administratívnu aj právnu zodpovednosť: Ak využijete služby agentúrneho zamestnávania, kompletnú agendu riešime my.
Rozumieme prevádzke, nielen paragrafom: Naši konzultanti poznajú realitu vášho odvetvia. Navrhneme personálny model, ktorý dáva zmysel prevádzkovo aj ekonomicky.
Držíme krok s legislatívou: Všetky zmeny postrážime za vás.