Nestabilné zmeny, nová prevádzka. Ako nájsť zamestnancov ochotných prispôsobiť sa zmenám.

Britský výrobca schodiskových výťahov potreboval okamžite obsadiť operátorské pozície v novootvorenej práškovej lakovni. SYNERGIE dodala tím, ktorý fungoval aj v nestabilných podmienkach testovacej prevádzky. Aj vďaka tomu spolupráca pokračuje ďalej.

Stannah Stairlifts Ltd. je globálne uznávaná britská firma s viac ako 150-ročnou históriou. Špecializuje sa na výrobu a inštaláciu schodiskových výťahov, ktoré pomáhajú ľuďom s obmedzenou pohyblivosťou. V brnianskom závode sa zameriavajú na precíznu výrobu komponentov.

Ich nová prášková lakovňa bola technicky pripravená na prevádzku od mája 2024. Na nás sa klient obrátil v auguste 2024, keď pociťoval výrazný nedostatok operátorov. Firma potrebovala rýchlo obsadiť štyri pozície v prevádzke, ktorá sa ešte len ladila a testovala.

Nábor zamestnancov do prevádzky s neštandardnými podmienkami

Klient čelil nielen výzve nájsť viacero pracovníkov naraz, ale predovšetkým špecifikám pracovného prostredia. Išlo o novú prevádzku, kde ešte nebola ustálená pracovná doba. Harmonogram sa vyvíjal podľa potrieb výroby a testovacieho režimu, čo od kandidátov vyžadovalo ochotu prispôsobiť sa meniacim sa podmienkam.

„Tento neštandardný režim výrazne znižoval počet vhodných kandidátov – o to dôležitejšia bola naša schopnosť rýchlo vyfiltrovať tých správnych,“ vysvetľuje Anna Badinová, HR konzultantka SYNERGIE CZ. V tomto prípade sme zvolili model dočasného pridelenia zamestnancov.

Dôkladný prescreening kandidátov

SYNERGIE zvolila dvojitý prístup k získavaniu kandidátov. Prvú časť tvorilo vyhľadávanie v rámci internej databázy kandidátov s relevantnou praxou. Súčasne sme spustili cielenú inzerciu na verejných platformách. Na ponuku zareagovalo počas prvého týždňa 93 kandidátov.

Každý kandidát prešiel štruktúrovaným prescreeningom zameraným na technické zručnosti, flexibilitu v oblasti pracovného času a všeobecnú schopnosť adaptácie na meniace sa podmienky.

„Nezameriavali sme sa len na technické zručnosti, ale predovšetkým na osobnostný profil kandidátov schopných fungovať v neštandardných podmienkach,“ objasňuje Badinová výberový proces. Z 93 uchádzačov splnilo kritériá prescreeningu 29 kandidátov.

Štyri najvhodnejšie profily sme klientovi prezentovali do jedného týždňa od zadania požiadavky. Ďalších 11 kandidátov, ktorí taktiež prešli prescreeningom, zostalo v rezerve pre prípadné rozšírenie spolupráce. Všetci štyria prezentovaní kandidáti postúpili na osobný pohovor u klienta a traja z nich úspešne nastúpili v priebehu nasledujúceho týždňa.

Vďaka úspešnému obsadeniu pozícií sme spoluprácu rozšírili

V druhej fáze SYNERGIE dodala ďalších troch zamestnancov, ktorí taktiež nastúpili do dvoch týždňov od zadania. Celý tím sa tak rozrástol na šesť operátorov.

„S agentúrou sme boli maximálne spokojní. Potrebovali sme rýchlo obsadiť niekoľko pracovných pozícií a oceňujeme, že všetko prebehlo veľmi efektívne a bez zbytočných prieťahov. Komunikácia bola vždy bezproblémová, s jasnými informáciami a flexibilným prístupom,“ potvrdzuje Tereza Bartušková, HR koordinátorka Stannah Stairlifts.

Prípad Stannah demonštruje, že aj v neistom prostredí s neštandardnými podmienkami možno rýchlo vybudovať stabilný tím

Kľúčom bol kvalitný prescreening zameraný nielen na technické zručnosti, ale predovšetkým na adaptabilitu kandidátov.

Potrebujete aj vy rýchlo obsadiť pozície, no nechcete robiť kompromisy v kvalite? SYNERGIE ponúka flexibilný model dočasného pridelenia zamestnancov podľa vašich potrieb. Predstavte si ideálneho zamestnanca a my vám ho nájdeme – rovnako ako sme to urobili pre Stannah Stairlifts.