Od 142 kandidátov k finálnym 20 zváračom: ako prebieha nábor na Filipínach v praxi

Nedostatok kvalifikovaných zváračov či iných odborných technických pozícií dnes rieši veľká časť výrobných firiem. Objem zákaziek rastie, výroba sa rozširuje, no nájsť skúsených zamestnancov na lokálnom trhu je čoraz náročnejšie. Výberové konania sa často naťahujú na týždne alebo mesiace a výsledkom býva len niekoľko kandidátov.

Preto sa čoraz viac firiem začína pozerať za hranice Českej republiky. Jednou z možností je nábor na Filipínach, kde existuje silná tradícia technického vzdelávania a skúseností z priemyselných projektov po celom svete.

Zahraničný nábor však prirodzene vyvoláva otázky. Tou najčastejšou býva:

Ako si môže firma overiť, že zamestnanec z druhého konca sveta skutočne zvládne odbornú prácu?

Odpoveď je jednoduchá. Rozhodujúce je reálne technické testovanie ešte pred príchodom zamestnancov do Českej republiky.

Ešte pred samotným začiatkom náboru na Filipínach je potrebné pripraviť niekoľko administratívnych krokov.
SYNERGIE pre klienta zabezpečuje akreditáciu spoločnosti, komunikáciu s úradom práce a registráciu do programu Kvalifikovaný zamestnanec. Súčasťou procesu je aj spolupráca s licencovanou filipínskou agentúrou, ktorá organizuje nábor priamo na mieste.
Až následne môže začať samotný výber kandidátov.

Od 142 kandidátov k finálnym 20 zváračom

Každý podobný projekt začína širokým výberom kandidátov. V prípade tejto zákazky sme na začiatku pracovali so 142 profilmi zváračov.

Prvá fáza zahŕňala základný screening kandidátov a sériu pohovorov, ktoré pomohli vybrať užší okruh vhodných zamestnancov. Celkovo prebehlo 94 online pohovorov.

Následne sme pozvali 32 kandidátov na osobný pohovor do technického testovacieho centra v Manile, kde prebieha praktická časť výberu.

Práve táto fáza je pre zamestnávateľa kľúčová.

Testovanie, ktoré zodpovedá realite výroby

Praktické testovanie prebieha v zváračskej dielni vybavenej rovnako ako bežné výrobné pracovisko. Kandidáti neprechádzajú simuláciou – pracujú s reálnymi materiálmi, technologickými postupmi aj technickou dokumentáciou.

Súčasťou testu je napríklad práca s výkresovou dokumentáciou. Kandidát musí byť schopný správne interpretovať technický výkres, identifikovať jednotlivé časti konštrukcie a pochopiť, kde a ako má byť zvar vykonaný.

Pri testovaní používame skutočné výrobné výkresy, ktoré zodpovedajú dokumentácii používanej v strojárskych firmách. Kandidáti tak pracujú s kompletnou technickou dokumentáciou – od rozmerov a označenia zvarov až po orientáciu v celej konštrukcii výrobku.

Až potom nasleduje samotná praktická skúška.

Kandidáti pracujú podľa zváracieho postupu WPS, ktorý presne definuje parametre zvárania – napríklad typ ochranného plynu, prúd alebo maximálnu teplotu medzi jednotlivými vrstvami zvaru. Tento dokument vychádza z európskych technických noriem používaných v strojárstve.

Pre firmy je tento spôsob testovania dôležitý práve preto, že zodpovedá reálnym podmienkam vo výrobe.

Ako sa hodnotia kandidáti

Po dokončení testu nasleduje detailné vyhodnotenie každého kandidáta. Nehodnotí sa len výsledný zvar, ale aj celý pracovný postup, schopnosť pracovať s technickou dokumentáciou či porozumenie technologickým pravidlám.

Každý kandidát má vlastný hodnotiaci protokol, ktorý obsahuje jednotlivé časti testu – od teoretických znalostí cez nastavenie zváracieho zariadenia až po samotnú praktickú skúšku.

Vďaka tomu je možné kandidátov objektívne porovnať a vybrať tých, ktorí najlepšie zodpovedajú požiadavkám konkrétnej firmy.

Pre zamestnávateľa to zároveň znamená dôležitú istotu. Výber zamestnancov nie je založený len na skúsenostiach z minulosti, ale na konkrétnych výsledkoch technického testovania.

Dôležitá úloha náhradníkov

Súčasťou nášho náborového procesu je aj rezervná skupina kandidátov. Okrem finálnych zamestnancov preto vyberáme aj náhradníkov, ktorí prešli rovnakým technickým testovaním.

Ak niektorý z vybraných kandidátov vypadne ešte pred odletom, napríklad pri zdravotnej prehliadke, môže byť okamžite nahradený. V tomto projekte sme takto nahradili jedného z vybraných zváračov a nábor pokračoval bez akéhokoľvek zdržania.

Čo nasleduje po výbere zamestnancov

Po výbere kandidátov koordinujeme celý administratívny proces – vybavenie pracovných povolení, víz aj potrebnej dokumentácie v spolupráci s filipínskou agentúrou a českými úradmi. Po príchode zamestnancov do Českej republiky následne zabezpečujeme aj ich onboarding a začlenenie do pracovného prostredia.

Podrobne sme celý onboarding proces opísali v samostatnom článku: Zo zahraničia do Čiech: ako v praxi prebieha onboarding zamestnancov

Stabilné riešenie pre výrobné firmy

Zahraničný nábor nie je univerzálnym riešením pre každú firmu. Pre mnohé výrobné spoločnosti však predstavuje spôsob, ako stabilizovať výrobu v situácii, keď je lokálny trh práce dlhodobo vyčerpaný.

Kľúčovým faktorom úspechu je dôkladný výber zamestnancov a ich praktické testovanie ešte pred príchodom do Českej republiky.

Vďaka tomu môžu firmy získať zamestnancov, ktorí môžu nastúpiť do práce veľmi rýchlo. V praxi ide často o jednotky dní od príchodu.

Zaujíma vás, ako by mohol podobný projekt fungovať vo vašej firme?

Každý nábor zo zahraničia sa prispôsobuje konkrétnym požiadavkám výroby, technológii aj počtu zamestnancov.

Ak riešite nedostatok zváračov, CNC operátorov alebo ďalších technických profesií, radi vám ukážeme možnosti, ktoré dnes majú výrobné firmy v Českej republike k dispozícii.

Stačí sa ozvať a spoločne prejdeme, ako by mohol podobný projekt fungovať práve vo vašej prevádzke.