Zmeny v Zákonníku práce, ktorým sa musia firmy v roku 2025 prispôsobiť

Koniec roka sa blíži. Práve teraz je ideálny čas na krátku „prevádzkovú kontrolu“. Sú vaše systémy a procesy – od náboru až po mzdy – nastavené podľa aktuálnych legislatívnych pravidiel?

Často sa stáva, že firma funguje ďalej „po starom“, bez toho, aby si všimla, že sa zmenili podmienky, ktoré ovplyvňujú rozpočet aj efektivitu. Prešli sme za vás tri dôležité zmeny v Zákonníku práce (platné od 1. 1. 2025), ktoré podľa našich skúseností firmy zaujímajú najviac.

Sezónne práce: Väčšia flexibilita, ale aj vyššie riziko

Nové pravidlá pre sezónnu prácu priniesli dobré správy, medzi ktoré patrí najmä vyššia odpočítateľná položka (715 EUR).

Táto výhoda je však vykúpená väčšou zodpovednosťou a administratívnou záťažou na strane zamestnávateľa.

Po novom je vašou plnou zodpovednosťou proaktívne kontrolovať, či pracovník nie je na zozname dlžníkov Sociálnej poisťovne.
Striktné limity (max. 520 hodín ročne) a obmedzenia (len jeden predĺžený kontrakt) vyžadujú absolútne bezchybný systém kontroly.

Nerobíme len nábor. Staviame pre vás flexibilné modely zamestnávania v súlade s aktuálnou legislatívou. Preberáme plnú administratívnu zodpovednosť a strážime limity za vás. Vďaka tomu máte istotu, že váš tím je pripravený rásť spolu s vašou víziou – bez právnych rizík.

Príspevok na šport: Nový povinný náklad

Od začiatku roka platí pre všetky firmy nad 49 zamestnancov (vrátane agentúr) nová povinnosť: príspevok na športovú činnosť detí (až 275 EUR na zamestnanca).

Nejde o voliteľný benefit, ale o povinný náklad, ktorý sa premieta do vášho rozpočtu.
Zamestnanec si môže tento príspevok uplatniť až tri roky spätne. Ak ste na ňho v rozpočte zabudli alebo proces nastavili nesprávne, vytvárate si skrytý finančný záväzok, ktorý sa môže neskôr nepríjemne prejaviť.

Sme partner, ktorý vidí za horizont bežného HR. Našim klientom pomáhame budovať tímy s jasným prehľadom o všetkých nákladoch. Upozorňujeme na legislatívne dopady na vašu výsledovku ešte predtým, ako sa z nich stane problém.

Zamestnávanie cudzincov z tretích krajín: Potenciál vs. byrokracia

Pre náročné projekty, technologickú transformáciu alebo expanziu často potrebujete špičkové talenty. A tie sa v situácii, keď na trhu chýbajú kvalifikovaní ľudia, často nachádzajú mimo EÚ.

Práve tu sa však proces skomplikoval:

Získanie „modrej karty“ alebo zamestnanie vysoko kvalifikovaného pracovníka je teraz podmienené novými potvrdeniami úradov.
To môže mať dopad na strategické fungovanie firmy, kde rýchlosť náboru (Time-to-Hire) býva kľúčová.

Naša práca nekončí nájdením ideálneho kandidáta. Preberáme aj navigáciu zložitou legislatívou a zabezpečujeme, aby cudzinci mohli začať pracovať čo najskôr.

Trh dočasného zamestnávania sa sprísňuje

Ďalšia zmena, platná od septembra 2025, sa netýka priamo vás, ale vašich dodávateľov. Novela zákona o službách zamestnanosti (5/2004 Z.z.) sprísnila podmienky pre fungovanie agentúr dočasného zamestnávania (ADZ). Cieľ je jasný: odstrániť z trhu neserióznych a nestabilných hráčov.

„Túto profesionalizáciu trhu vnímame ako správny a nevyhnutný krok. Naše procesy, finančná stabilita a odbornosť sú dlhodobo nastavené tak, aby sme boli spoľahlivým a transparentným partnerom, vďaka ktorému sa premení aj vaše najodvážnejšie plány na skutočnosť,” hovorí Marek Skička, Delivery Director SK.

Plnenie cieľov nesmie zlyhať na detailoch, ktoré niekto prehliadol

Ako váš partner sa špecializujeme práve na komplexnosť. Analyzujeme dopady, strážime termíny a nastavujeme procesy tak, aby boli efektívne a poskytli firme priestor na ďalší rozvoj.

Sledujeme dáta, termíny aj limity a zabezpečujeme, že vaše tímy – či už sezónne alebo vysoko špecializované – stoja na pevných a bezpečných základoch.

Každá zmena, vrátane tej legislatívnej, je príležitosťou na rastu. Neváhajte sa na nás obrátiť – pomôžeme vám realizovať aj tie najodvážnejšie plány.