Rodinné firmy

Keď nestačí platiť viac: Ako môžu rodinné firmy získať a udržať talenty

Na trhu práce prebieha tichý súboj. Tímy v korporáciách plánujú ďalšiu employer branding kampaň, zatiaľ čo rodinné firmy riešia, kde zohnať niekoho, kto bude nielen pracovať, ale aj zostať. Pocit, že malá firma nemá proti veľkým hráčom šancu, je prirodzený. Veď korporácia má obrovský rozpočet, HR oddelenie, benefity v rozsahu brožúry a značku, ktorú pozná celé Slovensko. A predsa… ľudia z nich odchádzajú.

Čoraz viac zamestnancov nehľadá len prácu

Hľadajú miesto, kde budú mať zmysel. Chcú cítiť, že niečo ovplyvňujú. Že ich práca nie je len o výkone, ale o vplyve. Že nie sú „pozícia“, ale súčasť. A práve tu majú rodinné firmy niečo, čo korporácia nevie napodobniť – autenticitu. Tá sa nedá kúpiť, ani vyprodukovať v kampani. Autenticita sa žije.

Rodinné firmy vedia vytvárať prostredie, kde je človek človekom.

Kde sa nerozhoduje podľa tabuliek, ale podľa dôvery. Kde nový kolega nie je meno na zozname, ale niekto, s kým si podáte ruku a poviete mu – vitaj u nás. A aj keď tieto veci často považujeme za samozrejmé, na dnešnom trhu práce sú čoraz vzácnejšie. A v očiach kandidátov čoraz hodnotnejšie.

Mnohé firmy, s ktorými pracujeme, nám hovoria tú istú vetu: „Nemôžeme konkurovať platmi, ale chceme ľudí, ktorí zapadnú.“ Dobrá správa je, že platy nie sú to jediné, čo dnes rozhoduje. Rýchlosť rozhodovania, osobný prístup, jasná komunikácia, zrozumiteľné očakávania, férovosť – to všetko sú hodnoty, ktoré dnes hrajú dôležitejšiu rolu než niektoré benefity. A to sú zároveň veci, ktoré viete ako rodinná firma poskytnúť prirodzene.

Veľké firmy majú procesy, ale často strácajú ľudskosť

Malé firmy môžu rozhodovať rýchlo, pružne a podľa zdravého rozumu. A práve táto flexibilita môže byť ich najväčšou výhodou. Ak si napríklad viete sadnúť za jeden stôl a priamo sa rozhodnúť o prijatí človeka do tímu, ste o desať krokov pred systémom, kde to trvá tri týždne, kým si niekto pozrie životopis.

Ďalšia vec, ktorú treba pomenovať nahlas, je zmysel práce. V korporáte je to často len slovo v prezentácii. V rodinnej firme je to realita – lebo každý robí niečo, čo je viditeľné, čo má konkrétny dopad, čo poháňa firmu vpred. A práve preto si mnohí šikovní ľudia vyberajú radšej menšie firmy – chcú rásť s niekým, komu môžu veriť.

Súčasný trh práce je plný paradoxov

Na jednej strane digitálna transformácia, AI a automatizácia. Na druhej strane obrovská túžba po ľudskosti a po práci, ktorá má hlbší význam. V tejto dobe nie je víťazom ten, kto má najviac pozlátka, ale ten, kto dokáže povedať pravdu. Kto vie jasne pomenovať, kým je ako firma, a čo ponúka – nielen v zmysle benefitov, ale najmä v hodnotách, atmosfére a kultúre.

A ak máte pocit, že v tom nie ste sami – nie ste.

Aj preto sa tejto téme budeme venovať na Medzinárodnom kongrese rodinných firiem 2025. Na našom workshope s názvom Ako môžu rodinné firmy vyhrať súboj talentov s korporáciami sa pozrieme na konkrétne stratégie, ktoré fungujú aj bez obrovského budgetu. Ukážeme si, ako sa dá vytvoriť pracovná ponuka, ktorá zaujme srdce, nie len peňaženku. Ako nájsť ľudí, ktorí by do vašej firmy nikdy neposlali životopis – ale stačí ich osloviť správne. A ako si postaviť nábor tak, aby odrážal vašu firemnú DNA, nie šablónu z internetu.

Viac o kongrese nájdete na www.kongresrodinnychfiriem.sk.

Pretože aj malá firma môže hrať veľkú ligu ak vie, kto je a pre koho to robí.