Aktuality

Pracovný trh pod tlakom: Ako firmy reagujú na výzvy roku 2025?

Vyrásť v neistote nie je nemožné. Len na to potrebujete správnych ľudí – a partnera, ktorý vám ich dodá.

Na pracovnom trhu v Česku a na Slovensku sa čoraz viac ukazuje jeden paradox: firmy chcú rásť, ale brzdí ich nedostatok ľudí.
Navyše sa mení aj správanie kandidátov – sú opatrnejší, vyberavejší a menej dostupní. V niektorých regiónoch už jednoducho „nie je z koho vyberať“. Ako reagujú firmy, ktoré si túto realitu priznali? Spojili sa s partnerom, ktorý im pomáha konať rýchlo a s istotou.

SYNERGIE Group: Rast aj v náročných časoch

Zatiaľ čo mnohé firmy v Európe hľadajú stabilitu, skupina SYNERGIE priniesla dôkaz o svojej odolnosti:
🔹 Obrat za prvý polrok 2025 dosiahol 1,582 miliardy €, čo predstavuje medziročný rast o +1,8 %,
🔹 60,4 % obratu pochádza z medzinárodných trhov,
🔹 rast skupiny ťahali najmä Španielsko a Taliansko,
🔹 vo Francúzsku, kde má SYNERGIE centrálu, sa napriek nepriaznivej klíme očakáva stabilizácia v druhom polrokuNew claims_S&you+Synerg….

Skupina tak potvrdzuje, že dokáže rásť aj v čase ekonomickej neistoty – vďaka pružnosti, lokálnemu know-how a silnému zázemiu v oblasti dočasného zamestnávania a recruitingu.

Ak vás zaujíma, ako sa vyvíja trh práce aj v širšom európskom kontexte, pozrite si aktuálnu správu skupiny SYNERGIE Group za prvý polrok 2025.

Český a slovenský trh: výzvy, ktoré nemožno ignorovať

Na Slovensku a v Českej republike sledujeme mierne spomalenie náborov, ktoré je dôsledkom neistoty v priemysle a pokračujúcich nákladových tlakov. Paradoxne však firmy vo veľkom bojujú s nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily – najmä vo výrobe, logistike a technických odboroch.

Riešenia, ktoré fungujú, majú jedno spoločné: rýchlosť, diskrétnosť a spoľahlivosť. Niektoré spoločnosti si už nemôžu dovoliť ďalší chybný nábor alebo stratu mesiaca pri obsadzovaní kritickej pozície. V takých situáciách vieme predstaviť overených kandidátov do niekoľkých dní – a ak je potrebné, aj zo zahraničia, vrátane tlmočníka a relokačného zabezpečenia.

Prečo dnes partnerstvo v HR nie je „nice to have“, ale nevyhnutnosť

Rok 2025 ukazuje, že interné kapacity HR oddelení narážajú na limity. Hľadať, preverovať, oslovovať a pohovorovať desiatky kandidátov popri bežnej agende? Často nemožné. Preto nás firmy vyhľadávajú nie ako náborovú agentúru, ale ako spoľahlivého partnera, ktorý myslí o krok dopredu.

Vieme pomôcť, keď treba riešiť fluktuáciu v sezóne, keď tím nestíha reagovať na nové objednávky alebo keď je dôležité, aby sa o nábore „nevedelo“. Vďaka nízkej fluktuácii a nadštandardnej dochádzke našich dočasne pridelených zamestnancov nepridávame prácu, ale odbremeňujeme.

Neistota zostane. Ale vy v tom nemusíte byť sami.

Pracovný trh sa nemení raz za dekádu. Mení sa každý mesiac.
A firmy, ktoré to pochopili, si budujú náskok práve tým, že sa nespoliehajú len na interné riešenia. A ak hľadáte partnera, ktorý vám pomôže zvládnuť náborové výzvy, sme tu.

Nájdeme ľudí pre vaše najodvážnejšie plány.