Prípadová štúdia z Filipín: Ako sme za 7 dní zabezpečili 20 špičkových zváračov

Nábor 15 vysoko kvalifikovaných zváračov na slovenskom trhu trval klientovi jeden rok. Práve preto sa obrátil na nás – nedostatok pracovníkov sa totiž stával neúnosným.

Ako riešenie sme zvolili cielený nábor na Filipínach. Ako to prebiehalo a aké boli výsledky?

Nemožné ihneď, zázraky na počkanie?

Takto by mohlo na prvý pohľad pôsobiť zadanie, keď klient potreboval v horizonte jedného (najviac jedného a pol) roka prijať až 80 vysoko kvalifikovaných zváračov.
Lenže realita slovenského trhu práce je inde – podobní kandidáti tu chýbajú. Uchádzači často postrádajú potrebnú úroveň skúseností, ktorú táto špecializovaná profesia vyžaduje. Pre klienta sa nábor stával čoraz pálčivejším problémom. Bez dostatočnej ľudskej kapacity hrozilo, že nezvládne realizovať existujúce zákazky a nebude schopný prijímať nové.

„Klient investoval značné prostriedky do marketingu a náboru, ale bohužiaľ to nenaplnilo jeho očakávania. Lokálni kandidáti nespĺňali požadovanú kvalitu a ponúkané podmienky pre nich neboli atraktívne. Klient sa preto rozhodol pre stretnutie, na ktorom sme prebrali detaily fungovania zahraničného náboru,“ vysvetľuje situáciu Michal Červinka, Business Development Specialist.

Cieľom nebolo len „nájsť ľudí“, ale vybudovať tím

Ako strategický partner sme navrhli riešenie v podobe cieleného náboru z Filipín. Naším cieľom nebolo len „nájsť ľudí“, ale vybudovať tím, ktorý naplní mimoriadne vysoké nároky klienta.

„Od začiatku sme si jasne stanovili, že kľúčové bude, aby si klient na Filipínach vybral konkrétnych kandidátov, ktorí budú spĺňať presne jeho požiadavky. Chceli sme zabezpečiť, aby mal každý človek nielen požadované technické zručnosti, ale aj mimoriadnu kvalitu,“ dopĺňa Michal.

Ako proces náboru prebiehal?

Predvýber: Na základe detailnej analýzy kritérií klienta sme pripravili predvýber 80 kandidátov.
Online screening: Po online pohovoroch, jazykových testoch a testoch vedomostí (vrátane čítania technickej dokumentácie WPS) sme vybrali 35 najlepších kandidátov.
Osobné testovanie v Manile: Zorganizovali sme finálne praktické skúšky priamo na Filipínach. Zvárací inžinier klienta s nami odcestoval do Manily, aby osobne dohliadol na testovanie v zváračskej škole.
Testy „na mieru“: Pripravili sme testovanie presne podľa štandardov, ktoré sa používajú v slovenskom závode klienta. Podmienky úspešne splnilo 35 pracovníkov.

„Pozície, ktoré sme obsadzovali, boli veľmi špecifické. Na pohovory do zahraničia vždy cestujeme, aby sme kandidátov vybrali osobne. V tomto prípade s nami odcestoval aj klient, aby sme zabezpečili, že kandidáti naplnia jeho vysoké nároky,“ opisuje Michal proces náboru.

TIP: Pozrite si aj prípadovú štúdiu Ako sme počas 14 dní pre značku Levi’s našli 11 kvalifikovaných predajcov.

Klient si počas jedného týždňa vybral 20 zváračov

Z 35 pracovníkov si klient nakoniec vybral 20 najlepších zváračov, ktorí posilnili jeho tím. Celý proces prebehol počas jediného týždňa.

„Požiadavky klienta na zváračské zručnosti boli naozaj vysoké. Na diaľku sme uskutočnili predvýber kandidátov, ale až pri osobnej návšteve na Filipínach sme videli, ktorí pracovníci spĺňajú prísne kritériá.

Klient si vybral 20 ľudí, o ktorých bol presvedčený, že budú schopní vykonávať prácu, ktorú od nich očakáva. Nebolo to teda tak, že by sme kandidátov vyberali len preto, že boli prítomní. Každý z týchto 20 ľudí bol starostlivo zvolený na základe kvalifikácie a odborných schopností, ktoré zodpovedali jeho potrebám,“ upresňuje Michal.

Nábor na slovenskom trhu: Počas jedného roka musela firma uskutočniť 60 pohovorov, aby získala 15 ľudí.
vs.
Nábor s nami na Filipínach: Počas jedného týždňa získala 20 vysoko kvalifikovaných zváračov.

Hľadáme potenciál, nie len „ruky a nohy“

Do firiem privádzame ľudí so zručnosťami, motiváciou a potenciálom zostať dlhodobo – a tento prípad je toho dôkazom.

Vďaka náboru priamo v danej krajine mal klient možnosť spoznať nielen pracovný profil kandidátov, ale aj ich prostredie, kultúru a hodnoty, a zoznámiť sa s nimi ešte pred príchodom na Slovensko. Práve to je kľúčové pre následnú úspešnú adaptáciu v novom prostredí.

Príletom do Európy však naša práca nekončí. Kandidátom pomáhame zapadnúť do pracovného kolektívu a usadiť sa aj v bežnom živote – v krajine, ktorá sa od Filipín líši nielen jazykom, ale aj štýlom života, spôsobom komunikácie a kultúrnymi zvyklosťami. Práve vďaka tejto podpore sú dlhodobo motivovaní a zostávajú tu.

Stretávate sa tiež s nedostatkom kvalifikovaných pracovníkov?
Ozvite sa – náborový proces nastavíme presne podľa vašich potrieb.