Zahraniční pracovníci menia slovenský priemysel. Ukážeme Vám, ako na to legálne a efektívne

Slovenský priemysel stojí na križovatke. Ambície firiem rásť, rozširovať výrobu a inovovať narážajú na realitu – chýbajú ľudia. Nedostatok pracovnej sily sa stal štrukturálnym problémom, ktorý nepostihuje len výrobu, ale aj logistiku či služby. V prostredí, kde sa rozhoduje o tom, kto dokáže udržať tempo transformácie, sa otázka pracovných kapacít mení z prevádzkovej na strategickú.

Zahraničný nábor ako nástroj stability a rastu

V SYNERGIE sa na zahraničný nábor nepozeráme ako na krátkodobé riešenie, ale ako na zodpovedný spôsob, ako firmám zabezpečiť rast a kontinuitu. Vďaka prepracovanému systému výberu a podpory vieme prepojiť potreby slovenských zamestnávateľov s kvalitnými ľuďmi zo zahraničia – dlhodobo, nie dočasne.

Za posledný rok sme pomohli slovenským firmám integrovať viac než 500 pracovníkov z Indie, Nepálu a Filipín. Naše tímy cestujú priamo do krajín, odkiaľ pracovníci pochádzajú, a osobne sa zúčastňujú celého výberového procesu – od testovania zručností až po rozhovory s kandidátmi.

Klientom poskytujeme kompletný servis – od vízovej a pracovnoprávnej agendy cez logistiku až po podporu pri adaptácii pracovníkov na Slovensku a zabezpečujeme, že noví zamestnanci sa v prostredí rýchlo zorientujú a stanú sa súčasťou kolektívu.
Firmy oceňujú plynulý priebeh spolupráce, nízku fluktuáciu a transparentnosť celého procesu.

Príkladom z praxe je projekt pre automobilový závod, ktorý v krátkom čase rozširoval výrobu o stovky nových pozícií. SYNERGIE zabezpečila kompletný proces výberu, preverenia a relokácie pracovníkov bez kompromisov v kvalite. Stabilita a nízka fluktuácia potvrdili, že zahraničný nábor nie je len o početnosti, ale predovšetkým o presnosti a systéme.

Nábor pracovníkov z tretích krajín nie je operatíva, ale stratégia. Firmám umožňuje plánovať rast bez neustáleho kolísania kapacít a závislosti od krátkodobých riešení. V SYNERGIE ho vnímame ako nástroj, ktorý pomáha klientom udržať tempo expanzie a sústrediť sa na to, čo ich posúva ďalej. Na ľudí sa pozeráme ako na súčasť podnikovej stratégie, nie ako na zdroj, ktorý treba zaplniť.

Zdieľame svoje skúsenosti – organizujeme pracovné raňajky v Košiciach

O praktických skúsenostiach, legislatíve a reálnych výsledkoch budeme hovoriť
26. novembra v Košiciach na pracovných raňajkách „Zahraniční pracovníci v praxi“. Cieľom je zdieľať poznatky – od prípravy projektov po ich implementáciu a spoločne pomenovať, ako má vyzerať efektívny a udržateľný model zamestnávania ľudí zo zahraničia.

Nájdeme ľudí pre vaše najodvážnejšie plány.