Recruitment
so SYNERGIE

Zverte nám výber tých správnych ľudí od prvej idey až po prvý deň v práci.

Hľadáme ľudí, ktorí zodpovedajú vašim požiadavkám

Nábor a výber zamestnancov

Každý výber začíname pochopením pozície, tímu a prostredia, do ktorého nový človek prichádza. Potrebujeme vedieť nielen to, aké skúsenosti má kandidát mať, ale aj čo bude rozhodovať o jeho úspechu na danej pozícii.

Odborné a špecializované pozície
Stredný a vyšší manažment
Nábor jednotlivcov aj budovanie celých tímov

Kandidátov si následne môžete pozvať na osobný pohovor a rozhodnúť sa, kto sa stane vaším novým zamestnancom. A o všetkom máte dokonalý prehľad v Klientskej zóne. Po nástupe overujeme spokojnosť klienta aj kandidáta.

Ako prebieha recruitment

Benefity

Výhody pre firmy,
ktoré chcú ísť naplno

Konzultanti so znalosťou konkrétnych segmentov a pozícií

Aktívne vyhľadávanie a priame oslovovanie kandidátov

Posúdenie skúseností, kompetencií a motivácie

Výber kandidátov, ktorí zodpovedajú pozícii aj prostrediu firmy

Nábor pre centrá zdieľaných služieb

Náš proces

Ako prebieha
recruitment v SYNERGIE

Definovanie požiadaviek

Povedzte nám, koho do svojej firmy potrebujete, čo od neho čakáte a čo mu ponúkate. Radi sa prídeme pozrieť osobne na pracovné prostredie pre nových zamestnancov a zoznámime sa s budúcim nadriadeným.

Hľadanie kandidátov

Podľa toho, koho hľadáte, zvolíme najvhodnejší postup. Inzerujeme, prehľadávame naše aj externé databázy, sociálne siete a LinkedIn, kandidátov oslovuje priamo. Hľadáme na Slovensku aj v zahraničí, kde máme dlhoročné skúsenosti.

Výber kandidátov

S vybranými kandidátmi vedieme pohovor zameraný na skúsenosti, kompetencie, motiváciu a očakávania. Klientovi predstavujeme kandidátov spolu s naším zhodnotením a zostávame v kontakte počas celého procesu až do nástupu.

referencie

Ako sme pomohli firmám

Ako obsadiť pozíciu, ktorú vie iba zopár odborníkov na trhu

Čím špecializovanejšia je pozícia, tým menej fungujú bežné náborové postupy. Pri úzko profilovaných rolách rozhoduje znalosť trhu, správne zacielenie a priame oslovenie ľudí, ktorí si novú prácu často aktívne nehľadajú.

Prečítať viac