Prípadová štúdia

Z letnej brigády v Nemecku ťažili firmy aj študenti

Ako zvládnuť sezónny nápor? Chytrým riešením sa ukázalo prepojiť zahraničné firmy so študentmi, pre ktorých nie je letná brigáda len zdrojom zárobku, ale predovšetkým cennou životnou a profesijnou skúsenosťou.

Prínos pre brigádnikov potvrdzuje aj Adéla Prášilová, Teamleader Synergie:
„Keď som hovorila s jedným zo študentov, tak podľa jeho slov to bolo ‚najlepšie strávené leto‘. Naučil sa nastavovať CNC stroj – a vďaka tomu dostal po návrate do Čiech veľmi dobre platenú brigádu popri škole.“

Spokojnosť bola aj na strane firiem – získali sezónnych zamestnancov, ktorí sa chceli učiť a spoznávať nové prostredie. Mohli sa na nich spoľahnúť a vďaka silnej motivácii študentov nebolo potrebné riešiť výpadky v dochádzke.

Za úspešným pokrytím letnej sezóny však stála organizačne pomerne náročná náborová akcia:

Študenti mali spočiatku obavy z vycestovania

Zvládnem to? Kde budem bývať? Čo ak sa nedohovorím? Odísť na dva až tri mesiace do neznáma je pre mladého človeka riziko a neistota je úplne prirodzená.

Urobili sme preto maximum, aby študenti vedeli, do čoho idú, a aby bolo na ich príchod všetko pripravené. Čakali sme na nich na stanici, dostali darčeky na privítanie a mali k dispozícii koordinátora, s ktorým mohli riešiť akékoľvek nejasnosti. Taktiež sme umožnili vycestovať spoločne skupinám kamarátov alebo párom, čo mladým ľuďom dodávalo istotu.

„Veľmi sme ocenili zabezpečenie ubytovania a všetkých súvisiacich vecí, ktoré prebehli úplne bez problémov,“ hodnotia začiatok brigády Alice a Adam.

Jazyk už dávno nie je bariéra

Za nemeckých klientov sme potom prevzali celú HR agendu. Tá zahŕňala celý proces náboru, legislatívne náležitosti a tiež vyriešenie logistiky. A to bez akejkoľvek záťaže pre firmy.

Aj tak sa objavili obavy. Opakovalo sa najmä to, že zahraniční zamestnanci nebudú rozumieť. Preto bolo súčasťou pohovoru testovanie angličtiny. Od toho sa však neskôr upustilo – študenti totiž často hovorili lepšie než skúšajúci. Zahraničný pobyt potom vnímali ako príležitosť ešte viac zdokonaliť svoje jazykové zručnosti.

Tam, kde bola nevyhnutná nemčina, zafungovala stratégia zmiešaných tímov, kde jazykovo lepšie vybavení kolegovia pomáhali ostatným.

Brigádnici si pochvaľovali prístup SYNERGIE aj nemeckých firiem

Nájsť brigádnikov bol vlastne len začiatok. Dôležitá bola integrácia do nového prostredia – bez nej by mohla upadať motivácia študentov aj ich nasadenie do práce, a taktiež by zo zahraničnej skúsenosti nevyťažili toľko.

Okrem toho, že sme všetko dopredu zariadili, boli sme s brigádnikmi počas celého pobytu v kontakte a zaujímali sme sa o nich aj po návrate, keď sme ich požiadali o spätnú väzbu:

„Všetci na nich boli veľmi milí a so všetkým im pomáhali. Ne brali ich iba ako brigádnikov na krátku dobu, ale ako súčasť tímu,“ opisuje Adéla.
„Spätná väzba bola veľmi pozitívna. Boli dodržané všetky podmienky a dohody, ktoré boli dopredu komunikované,“ hovorí Veronika Emrich, HR Researcher Synergie.

Ako leto v Nemecku hodnotia samotní študenti?

„Boli sme spokojní už od samého začiatku – oceňujeme, že ste nás hneď kontaktovala s konkrétnou pracovnou ponukou a celý nábor prebehol rýchlo, prehľadne a bez komplikácií. Veľmi sme ocenili aj zabezpečenie ubytovania a všetkých súvisiacich vecí, ktoré prebehli úplne bez problémov,“ odkazujú Alice Bariová a Adam Kubálek.

„S celým pobytom som bol v konečnom dôsledku spokojný a považujem to za cennú životnú skúsenosť. Zvažujem, že by som išiel aj budúci rok, keby som mal možnosť,“ hovorí Jan Antl.

„Za mňa všetko prebehlo úplne v poriadku a s ničím neboli žiadne komplikácie. Náborový proces bol príjemne jednoduchý,“ podelil sa o skúsenosť Antonín Piňos.

Nedostatok sezónnych zamestnancov je realitou trhu

Sme pripravení prevziať všetku zložitosť sezónnych náborov za vás, vrátane administratívy, legislatívy a celej organizačnej náročnosti tohto procesu. Vďaka tomu sa môžete sústrediť na to podstatné – realizáciu vašich najodvážnejších plánov.

Obráťte sa na nás.