Druhý rok po sebe sme získali titul Best Employer in Europe 2026

Keď si firmy vyberajú personálnu agentúru, zvyčajne porovnávajú rýchlosť náboru, skúsenosti, databázu kandidátov alebo znalosti legislatívy. Len málokto sa však zamyslí nad otázkou, ktorá môže mať na kvalitu spolupráce zásadný vplyv – akým zamestnávateľom je samotná personálna agentúra.

V personálnych službách totiž rozhodujú predovšetkým ľudia. Recruiteri, konzultanti, account manažéri či koordinátori, ktorí poznajú trh práce, rozumejú potrebám klientov a sprevádzajú kandidátov celým výberovým procesom. Ich skúsenosti, motivácia a stabilita tímu sa priamo premietajú do kvality služieb, ktoré klient dostáva.

Aj preto nás teší, že skupina SYNERGIE získala už druhý rok po sebe ocenenie Europe’s Best Employers, ktoré každoročne udeľujú Financial Times a spoločnosť Statista. V kategórii Recruitment & Staffing sme opäť obsadili 1. miesto v Európe. Rebríček vzniká na základe miliónov anonymných hodnotení zamestnancov a hodnotí spoločnosti podľa dôvery zamestnancov, pracovného prostredia, možností rozvoja či firemnej kultúry.

Ocenenie nevypovedá o jednom úspešnom roku. Odráža dlhodobý prístup k ľuďom. A práve ten je v našom odvetví jedným z najdôležitejších predpokladov kvalitných služieb.

Kvalita náboru sa nezačína pri kandidátovi

Na trhu práce dnes nestačí nájsť vhodného kandidáta. Firmy očakávajú partnera, ktorý rozumie ich podnikaniu, pozná ich prostredie a dokáže reagovať aj na situácie, ktoré sa počas náboru nedajú naplánovať.

To platí pri obsadzovaní jednotlivých odborných pozícií aj pri rozsiahlych náborových projektoch. Či už ide o rozbeh novej výroby, sezónne posilnenie tímov alebo nábor zamestnancov zo zahraničia, úspech nestojí len na počte kandidátov. Rozhodujú skúsenosti ľudí, ktorí celý projekt vedú.

Ak sa konzultanti alebo account manažéri často menia, klient opakovane vysvetľuje svoje požiadavky, odovzdáva know-how a buduje nové vzťahy. Stabilný tím naopak pozná výrobný proces, firemnú kultúru, špecifiká jednotlivých pozícií aj predchádzajúce skúsenosti. Každý ďalší projekt preto nezačína od nuly.

Práve kontinuita je jedným z dôvodov, prečo nám klienti zverujú aj dlhodobé partnerstvá. Vďaka nej dokážeme rýchlejšie reagovať na meniace sa potreby trhu a prinášať riešenia, ktoré vychádzajú zo skutočnej znalosti ich prostredia.

Lepšia skúsenosť pre kandidátov

Personálna agentúra je pre kandidáta často prvým kontaktom s budúcim zamestnávateľom. Spôsob komunikácie preto ovplyvňuje nielen jeho rozhodovanie, ale aj to, ako bude vnímať samotnú spoločnosť.

Na dnešnom trhu práce, kde kvalitní kandidáti zvažujú viacero pracovných ponúk naraz, rozhodujú aj detaily. Rýchlosť komunikácie, otvorenosť, realistické informácie o pozícii či schopnosť odpovedať na odborné otázky. To všetko závisí od ľudí, ktorí nábor vedú.

Skúsený konzultant dokáže kandidátovi poskytnúť relevantné informácie, pripraviť ho na výberové konanie a zároveň objektívne posúdiť, či bude spolupráca prínosom pre obe strany. Výsledkom nie je len lepšia candidate experience, ale aj vyššia pravdepodobnosť, že nový zamestnanec vo firme zostane dlhodobo.

Silné tímy vytvárajú silné partnerstvá

Ocenenie Europe’s Best Employers vnímame predovšetkým ako potvrdenie, že dlhodobé investície do ľudí majú zmysel. Nie preto, že prinášajú medzinárodné uznanie, ale preto, že sa premietajú do každodennej práce našich tímov.

Ako hovorí Branislav Jančuška, Managing Director SYNERGIE CZ&SK:

„Firmy dnes venujú veľkú pozornosť tomu, akým zamestnávateľom sú. Myslím si, že rovnako dôležité je pozerať sa aj na partnerov, ktorým zverujú nábor svojich ľudí. Personálna agentúra totiž nie je len dodávateľom kandidátov. Je partnerom, ktorý reprezentuje značku zamestnávateľa na trhu práce a často vytvára prvý dojem u budúcich zamestnancov. Ak chceme túto úlohu plniť zodpovedne, musíme byť dobrým zamestnávateľom aj pre vlastných ľudí. Práve v tom vidím skutočný význam tohto ocenenia.“

Pre klientov to znamená partnera, ktorý stavia na stabilných tímoch, zachováva know-how a dokáže dlhodobo rozvíjať spoluprácu. Pre kandidátov zase profesionálne vedený výberový proces, otvorenú komunikáciu a podporu pri hľadaní novej pracovnej príležitosti.

V konečnom dôsledku totiž kvalitu personálnych služieb neurčuje len počet obsadených pozícií. Určujú ju ľudia, ktorí za nimi stoja. A práve preto veríme, že kvalitná personálna agentúra sa začína tým, že je kvalitným zamestnávateľom.